Откликнуться
Поделиться
Ключевые задачи:
- Руководство отельной командой Поиска
- Коммуникация со стейкхолдерами
- Проведение Code Review
- Фасилитирование Scrum meetings
- Онбординг новых инженеров
- Менторинг и развитие инженеров в команде
- Составление технического бэклога команды
- Квартальное планирование Performance Review
Мы ожидаем, что ты имеешь опыт:
- 5 лет опыта разработки на python или Go
- Сильное знание принципов и лучших практик проектирования API
- Опыт работы с RESTful API и связанными технологиями, такими как JSON, XML и HTTP
- Хорошее понимание жизненного цикла программного обеспечения (SDLC) и гибких методологий
- Отличные коммуникативные и межличностные навыки
- Способность работать в коллективе в быстром, ориентированном на командную работу окружении
- Способность быстро и самостоятельно осваивать новые технологии
Наши условия:
- Интересные проекты: мы создаём продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру.
- Результат важнее всего, поэтому мы даём свободу для его достижения: гибкий график, удалёнка или офис — ты сам решаешь, где и когда работать.
- Мы открыто общаемся, принимаем решения на инженерных кворумах и обсуждаем все вопросы в корпоративном мессенджере.
- Нестандартно подходим к работе и пробуем новое. Например, решать некоторые задачи нам помогают бот и компаньон для кодирования на основе AI.
- «Сам себе CEO» — важный принцип нашей работы. Он означает, что каждый чувствует себя в своей зоне ответственности так свободно, как будто это его собственный бизнес: самостоятельно расставляет приоритеты, выбирает пути решения задач и не боится действовать.
- Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает любые, даже самые смелые идеи.
- Мы помогаем сотрудникам выступать на профессиональных конференциях: от подачи заявки до подготовки презентации.
- В нашем офисе у метро «Спортивная» в Москве есть всё для комфортной работы и отдыха. И минимум раз в месяц мы проводим вечеринки!
- Мы заботимся о самочувствии команды: с первого месяца работы у наших сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно».
- Рост и развитие каждого — наш приоритет. У нас есть внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника. Мы частично компенсируем участие во внешних тренингах и конференциях.
- В тревел-индустрии сложно расти без отличного знания английского, поэтому мы поддерживаем его изучение: организуем групповые и индивидуальные занятия, разговорные клубы, предоставляем скидки на курсы Skyeng.
- У нас действуют корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы наши сотрудники путешествовали чаще.
- Островок — аккредитованная IT-компания.