Отличная работа начинается на О!

Островок – тревел-тех компания, которая меняет сферу туризма и делает её технологичной.

21,5
тыс.

турагентов используют наши продукты.

37
тыс.

бронирований ежедневно.

24
тыс.

корпоративных клиентов работают с нами.

2,6
млн.

вариантов размещения
по всему миру.

23
млн.

человек посещают наши B2C-сайты.

120 тыс.

отелей работают с нами по прямому договору.

Островок!
Место, которое наполняет энергией и даёт возможность сделать что-то особенное и полезное.

Доверяй

У нас нет строгих правил, иерархии и почты (почти :) ). Мы свободно общаемся друг с другом и топ-менеджментом на ежеквартальных демо-неделях и на встречах All hands.

Люби

Мы приветствуем желание каждого сотрудника расти и развиваться. Ежегодно проводим конкурс «Легенды года» и награждаем 10 человек. В 2023 году мы написали 3983 "спасибо" в интранете.

Действуй

Мы проактивны, любим вызовы и ставим амбициозные цели. Не боимся сложностей. Мы не только пережили пандемию, но и выросли в х3.

Что получает команда Островка

Офис там, где ты

Ты сам выбираешь, в какие часы и где работать — удаленно или в уютном офисе в Москве.

Забота о здоровье

Оформляем ДМС с первого  месяца и предоставляем скидку на сервис «Ясно».

Традиции

Проводим внутренние хакатоны
из кросс-функциональных команд, устраиваем масштабные корпоративы и офисные вечеринки.

Скидки на сервисы Островка

Корпоративные скидки на отели и другие услуги для путешествий.

Английский язык

В туризме сложно расти без отличного знания английского, поэтому мы поддерживаем его изучение: организуем групповые и индивидуальные занятия, разговорные клубы, предоставляем скидки на курсы Skyeng.

Обучение и развитие

Поддерживаем участие в тренингах и конференциях. Помогаем готовиться к выступлениям и проводим собственные митапы.

Истории наших сотрудников

Как исполнить мечту и перейти в IT

Даша Frontend Developer
Читать
Даша
Frontend Developer

Как исполнить мечту и перейти в IT

Я пришла в Островок в 2018 году на позицию офис-менеджера и сразу почувствовала, что попала в нужное место. Задачи мне нравились, но особенно я была в восторге от команды — поняла, что работаю с лучшими людьми на планете!

Спустя время я начала интересоваться IT и постепенно погружаться эту сферу. В Островке я наблюдала, какая это интересная и сложная работа, и стало любопытно — а подходит ли она мне? Я проводила много времени в разных бесплатных онлайн-тренажёрах, слушала вебинары. Так и поняла, что хочу стать фронтенд-разработчиком. 

Начался ковид, и работу офис-менеджером пришлось оставить. Я восприняла это как знак — пообещала себе, что мой следующий карьерный шаг будет связан с IT, и сразу же взялась за обучение: курсы, тренажёры, буткемпы. Было сложно, страшно, непонятно, но что-то получалось. Я поняла, что когда действительно чего-то хочешь и начинаешь действовать, обстоятельства складываются так, чтобы помочь на этом пути. Мне встречались люди, которые давали советы и очень поддерживали. 

На одном из курсов, где я училась, преподавателем была Наташа — фронтенд-тимлид Островка. Я тогда подумала, что была бы очень рада вернуться в эту команду, но в отдел IT, чтобы применить полученные знания и навыки.
К счастью звезды сошлись: после обучения она рассказала, что одной из команд нужен джун, я пошла на собеседование… и вуаля! Сегодня я разрабатываю фронтенд для личного кабинета корпоративных клиентов, и эта работа приносит мне огромное удовольствие.

Как преодолеть свой страх и вырасти и как профессионал, и как личность

Даша Internal Communications Manager
Читать
Даша
Internal Communications Manager

Как преодолеть свой страх и вырасти и как профессионал, и как личность

Когда меня попросили рассказать о самом большом приключении за время работы в Островке, мне на ум пришло множество проектов, ведь когда у тебя есть пространство для экспериментов, работа — это приключение. Но я хочу рассказать об одной из своих главных обязанностей, которая стала для меня серьезным вызовом — фасилитации встреч.

Я до сих пор помню день, когда я сказала своему менеджеру, что хочу поработать над обновлением формата приветственных встреч с новыми сотрудниками. Проект, в который я решила включиться, предполагал публичные выступления — один из моих давних страхов, так что это был не только профессиональный, но и личный вызов.

Когда презентация и обновленный формат были утверждены, настало время первой встречи с новыми сотрудниками, которую провела я. Мне до сих пор легко вспомнить тот приятный мандраж перед ней и чувство удовлетворения после, ведь это невероятные ощущения — видеть как что-то над чем ты долго работал дает свои результаты. С тех пор приветственные встречи стали важной составляющей процесса адаптации новых сотрудников. А что касается моего страха… После первого опыта было все больше и больше встреч, на которых я была фасилитатором, а затем меня повысили до моей нынешней должности менеджера по внутренним коммуникациям, и теперь я часто провожу такие встречи. Правда есть небольшое отличие — теперь я скорее люблю публичные выступления, а не боюсь их.

Как не бояться прокладывать новый путь и вести за собой

Тимур Senior Product Manager for Railways and Cars
Читать
Тимур
Senior Product Manager for Railways and Cars

Как не бояться прокладывать новый путь и вести за собой

Моим самым амбициозным и сложным проектом был запуск продажи железнодорожных билетов на Островке. Это был абсолютно новый продукт, поэтому многое приходилось делать без ориентиров на предыдущий опыт: исследовать, формировать стратегию, строить дорожную карту проекта, формулировать гипотезы и проверять их. И так много раз подряд. А еще подбирать команду, управлять ей, заниматься реализацией проекта. И, конечно, не будем забывать о переговорах с нашим партнером — РЖД и об интеграции нашего продукта с их сервисами. Это были комплексные и нетривиальные задачи.

Горжусь тем, что мы прошли этот путь вместе с командой до конца и запустили востребованный продукт, аудитория которого постоянно растет.

Sended
О! Привет!

Спасибо за интерес к работе в Островке.
Мы получили твое резюме и рассмотрим его в течение 14 дней. Если у нас будет подходящая вакансия, то мы свяжемся с тобой по указанным контактам.

 

Если этого не произойдет, не расстраивайся! У нас регулярно появляются новые вакансии, поэтому мы сохраним твой профиль на будущее.

 

Рекрутмент Островка

Открывай новые горизонты карьеры легкооооооооооо!

Необходимо заполнить
Необходимо заполнить
Необходимо заполнить
Необходимо заполнить
Направление

Marketing

Commercial

Human Capital

Ostrovok!Tech

Finance & Legal

Client Support

Выбери из списка
Уровень английского

A1 — Elementary

A2 — Pre-Intermediate

B1 — Intermediate

B2 — Upper Intermediate

C1 — Advanced

C2 — Proficiency

Выбери из списка
Укажи корректную ссылку

или прикрепи файл с резюме

Прикрепить файл(ы)

или приложи ссылку на резюме

Увы, принимаем только до 10 МБ
Необходимо заполнить