Search Development Team Lead
Откликнуться
Поделиться
Ключевые задачи:
- Лидить и развивать сильную инженерную команду, влияя на её рост и культуру;
- Выстраивать процессы разработки под себя и команду (без навязанных рамок);
- Обеспечивать предсказуемость и качество разработки;
- Менторить инженеров и усиливать их техническую экспертизу;
- Принимать ключевые архитектурные решения для core-системы;
- Проектировать и развивать масштабируемые highload-сервисы;
- Работать с крупным legacy: улучшать, упрощать и эволюционировать систему;
- Напрямую влиять на продукт через взаимодействие со стейкхолдерами;
- Участвовать в трансформации системы и формировании нового контура продукта
Требования:
- Опыт коммерческой разработки от 5 лет;
- Опыт работы тимлидом от 3 лет;
- Опыт работы с Golang от 3 лет (или опыт лидирования Go-команды);
- Опыт работы с highload-системами
(важно: реальный опыт решения задач, связанных с нагрузкой и масштабированием); - Опыт работы с крупным legacy;
- Опыт построения или трансформации процессов разработки;
- Понимание принципов построения масштабируемых систем;
- Уверенные знания алгоритмов и структур данных;
- Опыт работы с сетевыми протоколами (gRPC / HTTP);
- Опыт работы с Python и Django как плюс
Наши условия:
- Интересные проекты: создаём продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру.
- Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — ты сам решаешь, где и когда работать.
- Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, мы решаем некоторые задачи с помощью AI.
- Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи.
- Профессиональное развитие: помогаем сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации.
- Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у наших сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно».
- Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника.
- Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
- Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
- Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы наши сотрудники путешествовали чаще.
- Островок — аккредитованная IT-компания.
От отклика до оффера
O1
Отклик на вакансию
O2
Cобеседование с HR специалистом
O3
Техническое собеседование
O4
Сulture Fit интервью
O5
Интервью с командой
O6
Оффер