Откликнуться
Поделиться
Ключевые задачи:
- Реализация HR-процессов в командах: изменения в структуре, найм и онбординг, внутренние трансферы, координация обучения и развития, exit-management и т.д.;
- Планирование потребности найма в соответствии с целями команд и расширением бизнеса, участие в процессе найма по необходимости;
- Поддержка и развитие руководителей по вопросам управления командой;
- Участвовать в процессе бюджетирования и контроля реализации бюджета;
- Регулярный анализ HR показателей, для оценки эффективности HR-процессов и их улучшения;
- Систематически оценивать и устранять факторы, влияющие на удержание сотрудников, разрабатывать и управлять программами удержания и развития сотрудников;
- Инициирование и внедрение HR-проектов как самостоятельно, так и совместно с командой HRBP или центров экспертиз;
- Участие в разработке, реализации и управлении системой вознаграждения;
Требования:
- Опыт работы в качестве HR BP/People Partner в IT от 2-х лет;
- Английский язык не ниже В2 (а лучше — С1): мы проводим демо, воркшопы и обучения на английском;
- Опыт бюджетирования, финансового контроля и HR-аналитики;
- Сильные навыки в управлении проектами и управлении изменениями;
- Понимание best practices по работе с IT командами и применение их в компании;
- Развитые коммуникационные навыки и эмпатия;
- Умение правильно расставлять приоритеты, договариваться и решать проблемы сотрудников и бизнес-заказчиков;
Наши условия:
- Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — ты сам решаешь, где и когда работать.
- ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off.
- Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков.
- Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
- Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
- Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий.