Откликнуться
Поделиться
Ключевые задачи:
Руководитель отдела T&D будет играть ключевую роль в поддержке роста и развития наших сотрудников, а также бизнеса, уделяя особое внимание non-ops сотрудникам и руководителям всех уровней. Эта позиция предполагает создание систем обучения и развития с нуля, включая разработку и внедрение образовательных программ и интеграцию инновационных технологий обучения. Чем нужно будет заниматься:- Разрабатывать и внедрять стратегию T&D с акцентом для сотрудников среднего уровня и руководителей.
- Быть ключевой опорой для программ Performance Review, создавая инструменты и программы, которые помогут нашим сотрудникам расти и развиваться.
- Разрабатывать и запускать разнообразные образовательные продукты: онлайн-курсы, тренинги по мягким навыкам, менторинг, вебинары, офлайн тренинги, система внешнего обучения, система внутренней библиотеки курсов, другие форматы асинхронного обучения.
- Создавать программы обучения для сотрудников разных уровней, от специалистов до руководителей.
- Создавать за программы адаптации для сотрудников (онбординг как в компанию, так и в департаменты), формирование системы бадди.
- Управлять системой обучения (LMS) и интегрировать AI и автоматизацию в учебный процесс.
- Нанять, сформировать и развивать команду T&D
- Устанавливать показатели эффективности и следить за их достижением.
- Участвовать в совместных проектах с командой талантов и другими отделами HR.
Требования:
- Твой опыт в T&D минимум 3-5 лет на руководящих позициях в корпоративных университетах или аналогичных крупных обучающих структурах
- Подтвержденный успешный опыт разработки и внедрения стратегий обучения и развития, которые соответствуют целям компании
- Опыт разработки учебных программ и методологии обучения, которые делают развитие увлекательным и полезным, с акцентом на создание значимых учебных опыта для сотрудников среднего уровня и руководителей
- Глубокие знания в области оценки и измерения эффективности учебных программ через анализ данных и механизмы обратной связи
- Практический опыт интеграции технологий и цифровых инструментов для повышения эффективности и вовлеченности в обучении.
- Свободное владение английским языком (уровень C1-C2).
- Приветствуются соответствующие сертификаты, тренинги и опыт коучинга.
- Сильные лидерские и управленческие навыки, способность вдохновлять и вести команду к достижению стратегических целей.
- Отличные межличностные и коммуникативные навыки, с умением эффективно взаимодействовать с сотрудниками на всех уровнях организации.
Наши условия:
- Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — ты сам решаешь, где и когда работать.
- ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off.
- Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков.
- Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
- Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
- Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий.