Круто начинать карьеру уже во время учёбы

Я откликнулся на вакансию стажёра практически сразу после регистрации на HeadHunter — привлёк формат удалёнки и отсутствие требований к опыту работы (его у меня почти не было, ведь я только заканчивал учёбу в вузе).

Оказалось оооочень полезно: еженедельные встречи с наставником (а по запросу даже чаще), неординарные задания, участие в созвонах с поставщиками. Много того, что разбавляет стажёрскую рутину и помогает понять, чего ожидать в дальнейшем, если устроишься в штат.

Я стажировался больше полугода, затем обсудил с командой возможности для роста. Мне рассказали о двух подходящих вакансиях — на одной из них я и оказался после того, как закончил учёбу (кстати, на вторую вакансию тоже взяли стажёра). Появилось много новых задач, но мне нравится отвечать за результат и чувствовать свой вклад.

Мне сразу доверили реальные задачи

Моя стажировка проходила в отделе бренд-маркетинга — здесь я сейчас и работаю. С самого начала я помогала планировать, организовывать и анонсировать различные мероприятия для отельеров и партнёров в России и СНГ, анализировала конкурентов, а также участвовала в разработке и производстве мерча.

Уже во время стажировки команда доверила мне реальные и интересные задачи и отвечала на все мои 1000 и 1 вопрос — это было невероятно ценно. Также понравилось, что в компании нет строгой иерархии, все свободно общаются друг с другом на «‎ты»‎, а рабочая коммуникация ведётся в специальном корпоративном мессенджере. Ещё для меня, как для студента очного отделения, было оооогромным плюсом, что можно самой выбирать, как я хочу работать — удалённо или из офиса. 

Отдельная любовь — тематические офисные вечеринки, на которых всегда весело и вкусно!

Продолжаю подниматься по карьерной лестнице

В 2021 году я присоединилась к Островку как стажёр по управлению персоналом — представить не могла, что это будет одним из лучших решений в моей жизни. Тогда в команде было всего 800 человек, а сейчас — уже 3700! 

С самого начала мне очень понравился подход Be your own CEO — это один из принципов компании и корпоративной культуры, согласно которому ты относишься к задачам, процессам, результатам так, будто это твой собственный бизнес. Я чувствовала себя частью чего-то большого и важного, но при этом имела возможность влиять на развитие компании. Например, одним из самых запоминающихся моментов стало создание шаблонов для специального канала в корпоративном мессенджере, где новички рассказывают о себе и знакомятся с командой.

После перехода в штат мой круг обязанностей расширился и появилось больше пространства для реализации идей, что даёт возможность и дальше подниматься по карьерной лестнице.

Но самое главное — это мои коллеги. Даже если бы я ушла из компании после стажировки, работа c такими вдохновляющими людьми стала бы для меня очень высокой планкой. В Островке мы все действительно любим то, что делаем.