HR analyst (BI аналитик в HR команду)

Ключевые задачи:

• Формирование регулярных и ad-hoc отчетов;
• Сопровождение HR-дашбордов в Tableau;
• Создание и администрирование документов в Google Sheets;
• Работа с HR-данными: формирование запросов команде разработки на получение данных в DWH Vertica, подготовка SQL-запросов;
• Ответы на вопросы по текущим HR-инструментам: как считается тот или иной показатель, откуда берутся данные, как внести корректировки и пр.;
• Написание документации: техническая документация (Datahub, карты данных) и описание систем для пользователей (Confluence);
• Выявление зависимостей, инсайтов, формулирование и проверка гипотез, подготовка предложений.

Требования:

• опыт работы в роли HR-аналитика / аналитика данных / BI-аналитика / бизнес-аналитика от 2-х лет;
• Продвинутый уровень владения Google Sheets (IMPORTRANGE, XMATCH, IF и пр.);
• Опыт построения отчетов и дашбордов в BI-системах (мы используем Tableau);
• Владение SQL не ниже среднего уровня: владение основными операторами (SELECT, JOIN, GROUP BY, агрегатные функции), написание подзапросов, оконных функций;
• Способность работать крайне внимательно, педантично подходить к проверке и обработке данных, замечать даже мелкие несоответствия;
• Инициативность в поддержке коллег и продвижении data-driven подхода: ты внимательно относишься к вопросам и стремишься сделать итоговое решение максимально полезным и простым;
• Хорошее знание математики, аналитическое и логическое мышление;
• Умение сделать коммуникацию с коллегами приятной и эффективной, способность объяснить сложные вещи просто и понятно;
• Владение письменным и устным английским на уровне не ниже Intermediate (B1).

• Опыт создания и ведения проектов по HR-аналитике;
• Опыт проведения аудита и разработки систем HR-метрик.

Наши условия:

• Интересные проекты: создаём продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру;
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — ты сам решаешь, где и когда работать;
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, мы решаем некоторые задачи с помощью AI;
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи;
• Профессиональное развитие: помогаем сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации;
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у наших сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно»;
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника;
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях;
• Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng;
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы наши сотрудники путешествовали чаще;
• Островок — аккредитованная IT-компания.

От отклика до оффера