Откликнуться
Поделиться
Ключевые задачи:
- Разработка и реализация контент-идей для различных площадок: соцсетей, блогов, карьерного сайта и других, включая проведение интервью с сотрудниками, сбор информации, подбор фото и видео, написание текстов, а также работу с аналитикой и оценкой эффективности проектов по HR-бренду;
- Вовлечение сотрудников в проекты по развитию HR-бренда и работу с сообществом амбассадоров внутри компании;
- Реализация спецпроектов и промо-кампаний различного масштаба: от сбора и проработки требований с внутренними заказчиками до подбора инструментов и самостоятельной или совместной с другими командами реализации;
- Актуализация и обновление информации на карьерных площадках, а также мониторинг и ответы на отзывы о компании как о работодателе.
- Тесное сотрудничество с командами HR-блока (рекрутмент, HRBP, корпоративная культура, внутренние коммуникации) и маркетинга (SMM, PR, дизайн, копирайтинг) для реализации совместных проектов;
- Самостоятельное ведение проектов: формирование команды, построение и контроль тайминга, проведение презентаций и согласований, а также ведение документооборота по своим проектам.
Требования:
- Опыт работы не менее 2 лет в направлении бренда работодателя или внутренних коммуникаций в компании с развитой корпоративной культурой и HR-брендом;
- Владение английским языком на уровне B2–C1, опыт работы с англоязычными текстами;
- Уверенные навыки создания и редактирования текстов на русском и английском языках (наличие портфолио обязательно);
- Сильные организационные и проектные навыки, самостоятельность в ведении проектов;
- Опыт работы с территориально распределённой командой будет преимуществом;
- Проактивность, креативный подход, открытость к новым задачам и идеям;
- Умение совмещать аналитическое и креативное мышление: легко переключаться между системными и творческими задачами.
Наши условия:
- Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — ты сам решаешь, где и когда работать;
- В нашем офисе у метро «Спортивная» в Москве есть всё для комфортной работы и отдыха. И мы проводим там вечеринки минимум раз в месяц!
- Мы заботимся о самочувствии нашей команды: с первого месяца работы у наших сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно». Кроме того, мы предоставляем дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off, который можно использовать по своему усмотрению — посвятить времени заботе о своем самочувствии и здоровье или заняться личными делами;
- Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков;
- Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях;
- В тревел-индустрии сложно расти без отличного знания английского, поэтому мы поддерживаем его изучение: организуем групповые и индивидуальные занятия, разговорные клубы, предоставляем скидки на курсы Skyeng;
- И, конечно, мы радуем коллег корпоративными ценами на отели и другие тревел-услуги — чтобы путешествовали чаще!