Откликнуться
Поделиться
Ключевые задачи:
Мы ищем Junior ETL разработчика в нашу DWH команду, чтобы решать задачи команды Маркетинга. Обязанности:- Разработка витрин данных;
- Доработка ETL-пайплайнов и транспортов данных;
- Коммуникация с заказчиками формализации задач;
- Коммуникация с платформенными командами в части возможных проблем и доработок;
- Погружение в логическую модель данных и ее дизайн/улучшение.
Требования:
- Опыт работы в роли ETL/Data/DWH инженера от 6 месяцев;
- Уверенное знание SQL (работа с оконными функциями, понимание особенностей DDL);
- Опыт работы с git и Airflow;
- Опыт работы с bash-командами и терминалом;
- Понимание работы с распределенных систем обработки данных (Hadoop, S3);
- Базовое знание Python;
- Уровень разговорного английского не ниже B1.
- Опыт с DBT;
- Опыт со Spark и понимание его конфигурации;
- Опыт работы с CI/CD процессами, Docker;
- Опыт работы с Kafka и понимание принципов работы очередей сообщений.
Наши условия:
- Интересные проекты: создаём продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру.
- Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — ты сам решаешь, где и когда работать.
- Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, мы решаем некоторые задачи с помощью AI.
- Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи.
- Профессиональное развитие: помогаем сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации.
- Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у наших сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно».
- Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника.
- Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
- Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
- Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы наши сотрудники путешествовали чаще.
От отклика до оффера
01
Отклик на вакансию
02
Cобеседование
с HR специалистом
с HR специалистом
03
Техническое собеседование
04
Сulture Fit интервью
05
Интервью с командой
06
Оффер