Откликнуться
Поделиться
Ключевые задачи:
- Операционная поддержка сотрудников и руководителей коммерческого департамента по всем HR вопросам: изменения в структуре, найм и онбординг, внутренние трансферы, координация обучения и развития, exit-management и т.д.;
- Участие в процессе адаптации новых сотрудников;
- Регулярный анализ HR показателей, для оценки эффективности HR-процессов и их улучшения;
- Поддержка и развитие руководителей по вопросам управления командой;
- Поддержка внедряемых HR-процессов и систем, обеспечение актуальности данных о сотрудниках и эффективного использования HR-инструментов;
- Систематически оценивать и устранять факторы, влияющие на удержание сотрудников, разрабатывать и управлять программами удержания и развития сотрудников;
Требования:
- Опыт работы от 1 года в HR (предпочтительно HR Generalist, People Partner), опыт сопровождения коммерческих департаментов будет большим преимуществом;
- Английский язык не ниже В2 (а лучше — С1): мы проводим демо, воркшопы и обучения на английском;
- Опыт бюджетирования, финансового контроля и HR-аналитики;
- Развитые коммуникационные навыки и эмпатия;
- Умение правильно расставлять приоритеты, договариваться и решать проблемы сотрудников и бизнес-заказчиков.
Наши условия:
- Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — ты сам решаешь, где и когда работать;
- ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off;
- Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков;
- Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях;
- Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
- Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий.