Director of Engineering

Ключевые задачи:

• Сотрудничество с СТО для совместной разработки и реализации инженерной стратегии, с акцентом на процессы, функции и технологическую эффективность.
• Контроль стратегических внутренних разработок в области аутентификации пользователей, платежей и систем противодействия мошенничеству.

• Руководство функциями контроля качества, мобильной разработки и поддержки.
• Действие в качестве функционального матричного лидера для Engineering Manager в различных бизнес-юнитах.
• Наставничество у инженерных лидеров для обеспечения соблюдения стандартов компании и повышения операционной эффективности.

• Разработка и поддержание инженерных стандартов для улучшения времени вывода на рынок, своевременности delivery, стабильности систем и метрик DORA.
• Внедрение стандартизированных инженерных практик в бизнес-единицах для непрерывного улучшения.

• Обеспечение высокой вовлеченности и удержание талантов через предоставление обучения, развития и комплексных карьерных траекторий.
• Постоянное совершенствование системы градации инженерных кадров для поддержки профессионального роста и её соответствия стратегии компании.

• Выполнение роли старшего инженерного партнера для руководителей штаб-квартиры (HR, Операции, Маркетинг, Финансы/Юридический отдел).
• Помощь в оптимизации бюджета IT штаб-квартиры, обеспечение правильных архитектурных решений и достижение технологических целе

Требования:

• Видение: Способность прогнозировать будущее инженерных процессов, их эффективность и вести организацию к этому будущему.
• Стратегическое мышление и выполнение: Умение мыслить стратегически, разрабатывать долгосрочные планы для достижения бизнес-целей и воплощать их в жизнь.
• Вдохновляющий лидер: Способность мотивировать и вдохновлять команду инженеров на раскрытие их полного потенциала.
• Сотрудничество: Умение эффективно работать с кросс-функциональными командами и строить прочные отношения.
• Ориентация на результат: Сильная концентрация на достижении результатов и выполнении бизнес-целей.
• Адаптивность: Способность адаптироваться к изменяющимся технологиям и рыночным условиям.

• Опыт:
  • Более 10 лет опыта в области разработки программного обеспечения, из которых не менее 5 лет на руководящей позиции, как минимум 2 года в качестве менеджера по инженерии или технического директора (CTO)
  • Успешный опыт ускорения бизнес-роста через эффективные инженерные стратегии и их выполнение.
• Технические навыки: Обширный технический бэкграунд, опыт работы с близким нам стеком будет плюсом. (python+go, React+Node.JS)
• Бизнес-интуиция: Понимание бизнес- и продуктовых стратегий и умение сопоставить инженерные инициативы с бизнес- и продуктовыми целями.
• Лидерские качества: Доказанная способность руководить и вдохновлять команду мультидисциплинарных инженеров, создавая культуру сотрудничества и инноваций.
• Навыки управления проектами: Опыт управления сложными инженерными проектами и достижение результатов в срок и в рамках бюджета.
• Навыки общения: Отличные коммуникативные и межличностные навыки, способность четко излагать технические концепции для технических и нетехнических аудиторий.
• Навыки решения проблем: Сильные аналитические и навыки решения проблем, способность идентифицировать и устранять технические и процессные вызовы
• Английский язык на уровне В2/С1

Наши условия:

• Интересные проекты: создаём продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру.
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — ты сам решаешь, где и когда работать.
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, мы решаем некоторые задачи с помощью AI.
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи.
• Профессиональное развитие: помогаем сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации.
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у наших сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно».
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника.
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы наши сотрудники путешествовали чаще.
• Островок — аккредитованная IT-компания.

От отклика до оффера