Integration Manager

Ключевые задачи:

• Запуск новых поставщиков отельного инвентаря: проходить сертификации, составлять технические документации и спеки, сопровождать запуск новых интеграций с самого начала до полноценной стабильной работы
• Работа с логами взаимодействия API. Нужно будет ориентироваться в логах разного формата и структуры и уметь быстро находить нужные данные среди большого объема информации.
• Взаимодействие с бизнес-командой по запуску и поддержке поставщиков
• Мониторинг метрик: за ними нужно следить, улучшать и вводить новые, если нужно. Любое решение или вывод должны подтверждаться фактами.
• Консультирование, работа с внутренними пользователями. Нужно быть готовым, что все, начиная от CEO и заканчивая нашими поставщиками, будут задавать вопросы, просить помочь разобраться в чем-то.
• Работа с документацией. Нужно будет документировать часть работы, за которую отвечаешь, и быть готовым изучать документацию партнеров или проектов других команд.

Требования:

• Опыт тестирования/технической поддержки/аналитики/системной аналитики или в другой смежной области от 1 года;
• Знание, что такое back-end/front-end, POST/GET запросы, xml/json.
• Опыт взаимодействия с разработчиками и постановки задач.
• Опыт взаимодействия с бизнес-заказчиками в условиях постоянной срочности
• Английский не ниже уровня Upper-Intermediate.

Наши условия:

• Интересные проекты: создаём продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру.
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — ты сам решаешь, где и когда работать.
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, мы решаем некоторые задачи с помощью AI.
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи.
• Профессиональное развитие: помогаем сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации.
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у наших сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно».
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника.
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы наши сотрудники путешествовали чаще.
• Островок — аккредитованная IT-компания.

От отклика до оффера