Junior+/Middle Product manager (HR Tech)

Ключевые задачи:

• Развивать и управлять HR‑продуктами для сотрудников — так, чтобы работать было ещё продуктивнее и приятнее;
• Формировать и развивать продуктовое видение, участвовать в создании:
  • магазина мерча для мотивации и поощрения команды,
  • системы оценки сотрудников для прозрачной и честной обратной связи,
  • карьерного портала для привлечения и удержания талантливых специалистов,
  • и других других полезных HR‑решений;
• Собирать и формулировать требования к продуктам, определять критерии успешного внедрения;
• Находить и предлагать современные технологические решения для улучшения пользовательского опыта внутри компании;
• Разрабатывать концепты и прототипы новых функций и инструментов;
• Плотно взаимодействовать с командой поддержки: выстраивать эффективные процессы для удобной и быстрой обратной связи с пользователями и всеми вовлечёнными в процесс;
• Продумывать и описывать ключевые пользовательские сценарии.

Требования:

• Опыт работы в роли Product Manager в продуктовой компании от 1 года;
• Владение английским не ниже уровня Upper Intermediate (B2+).
• Умение эффективно взаимодействовать с кросс-функциональными командами (разработчики, дизайнеры, аналитики и др.);
• Способность быстро погружаться в бизнес-контекст и брать на себя ответственность за результат;
• Навык приоритизации задач (работа с бизнес-обоснованиями, scoring), декомпозирования фич;
• Способность эффективно выстраивать коммуникацию с разными стейкхолдерами, управлять их ожиданиями и договариваться в изменяющихся условиях;
• Гибкость мышления, самостоятельность и инициативность в достижении результата;
• Преимуществом будет опыт создания или развития внутренних HR‑продуктов.

Наши условия:

• Интересные проекты: создаём продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру;
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — ты сам решаешь, где и когда работать;
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, мы решаем некоторые задачи с помощью AI;
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи;
• Профессиональное развитие: помогаем сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации;
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у наших сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно»;
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника;
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях;
• Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng;
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы наши сотрудники путешествовали чаще;
• Островок — аккредитованная IT-компания.

От отклика до оффера