Откликнуться
Поделиться
Ключевые задачи:
- Модель компетенций:
- Разработка и внедрение моделей компетенций для различных должностей и ролей, интеграция этих моделей в текущий процесс performance review.
- Регулярное обновление моделей компетенций для обеспечения соответствия организационным изменениям и бизнес-потребностям.
- Формирование и ведение библиотеки компетенций для поддержки процесса performance review.
- Определение потребностей в компетенциях и предоставление основанных на данных рекомендаций команде обучения и развития (T&D).
- Карьерное развитие:
- Разработка и внедрение карьерных треков и дорожных карт на основе моделей компетенций для поддержки профессионального роста сотрудников.
- Разработка и внедрение методологий для проектов по развитию карьеры.
- Реализация индивидуальных планов развития:
- Содействие внедрению индивидуальных планов профессионального развития (PDP) на основе моделей компетенций и результатов проектов.
Требования:
- Опыт: От 3 до 5 лет успешного опыта в области performance review и talent management. Опыт разработки, внедрения и интеграции моделей компетенций в процессы performance review.
- Знание языков: Английский язык на уровне B2+, готовность пройти часть собеседования на английском языке.
- Личные качества: Проактивность, нацеленность на результат, умение работать в команде, хорошие коммуникативные навыки.
- Профессиональные навыки: Продвинутый Excel (VLOOKUP, IF, сводные таблицы, INDEX/MATCH и др.).
Наши условия:
- Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — ты сам решаешь, где и когда работать.
- ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off.
- Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков.
- Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
- Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
- Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий.