Откликнуться
Поделиться
Ключевые задачи:
Интранет развивает ключевые сервисы для сотрудников компании и связанные с ним HR-продукты. Именно здесь собрана вся актуальная информация о сотрудниках, организационной структуре и процессах, влияющих на жизнь и развитие компании.
Среди приоритетных направлений сейчас — развитие системы матричных команд, внедрение целеполагания, автоматизация интеграций с внешними сервисами и развитие системы performance review.
Старшему дизайнеру предстоит:
- развивать сложный набор внутренних продуктов
- упрощать пользовательские пути
- помогать product manager формировать стратегию развития продукта в целом.
Требования:
- Не менее 4-х лет опыта работы в продуктовых командах, и не менее 1 года на старших позициях.
- Опыт работы над интерфейсами с высокой плотностью данных и со сложными сценариями с большим количеством ролей.
- Самостоятельность и проактивность.
- Навык проведения интервью со стейкхолдерами и пользователями.
- Умение видеть проблему целиком, видеть как решение может влиять на другие части продукта.
- Фокус на решении проблем пользователя, а не на формально закрытые задачи.
- Прокаченный UI и понимание того, как он влияет на восприятие продукта.
- Умения общаться с разработчиками на одном языке.
- Открытость, коммуникабельность и умение слушать.
- Внимание к деталям и умение найти множество решений и выбрать оптимальное.
- Английский на уровне В2 - upper intermediate
Наши условия:
- Интересные проекты: создаём продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру.
- Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — ты сам решаешь, где и когда работать.
- Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, мы решаем некоторые задачи с помощью AI.
- Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи.
- Профессиональное развитие: помогаем сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации.
- Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у наших сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно».
- Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника.
- Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
- Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
- Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы наши сотрудники путешествовали чаще.
- Островок — аккредитованная IT-компания.
От отклика до оффера
01
Отклик на вакансию
02
Cобеседование
с HR специалистом
с HR специалистом
03
Техническое собеседование
04
Сulture Fit интервью
05
Интервью с командой
06
Оффер