Откликнуться
Поделиться
Ключевые задачи:
- Собирать и анализировать бизнес- и технические требования
- Подготавливать структурированную проектную документацию (FR, NFR, схемы процессов)
- Ставить задачи команде отельного продукта и сопровождать их на всех этапах разработки, оперативно реагировать на вопросы и изменения
- Координировать коммуникацию между стейкхолдерами, продуктовой и технической командами, управлять ожиданиями участников проекта
- Участвовать в изменении и согласовании требований, фиксировать коррективы
- Погружаться в архитектуру продукта, описывать бизнес-процессы и пользовательские сценарии
- Вести основные процессы команды разработки (оценка, планирование, груминг, ретро)
Требования:
- Опыт управления проектами от 3 лет
- Понимание жизненного цикла разработки ПО: сбор и анализ требований, проектирование, разработка, тестирование, внедрение, сопровождение
- Навыки документирования сложных систем и умение работать с техническими специалистами, продукт-менеджерами и бизнес-стейкхолдерами
- Опыт работы с методологиями управления проектами и разработки: Agile, Scrum, Kanban
- Умение погружаться в продуктово-бизнесовый контекст и трансформировать его в технические требования
- Коммуникабельность и умение объяснять сложные технические концепции
- Опыт взаимодействия с фронтендом, понимание API, методов HTTP и статус-кодов
- Навыки работы с SQL и понимание устройства реляционных/нереляционных баз данных
Наши условия:
- Интересные проекты: создаём продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру.
- Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — ты сам решаешь, где и когда работать.
- Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, мы решаем некоторые задачи с помощью AI.
- Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи.
- Профессиональное развитие: помогаем сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации.
- Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у наших сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно».
- Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника.
- Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
- Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
- Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы наши сотрудники путешествовали чаще.
- Островок — аккредитованная IT-компания.
От отклика до оффера
01
Отклик на вакансию
02
Cобеседование
с HR специалистом
с HR специалистом
03
Техническое собеседование
04
Сulture Fit интервью
05
Интервью с командой
06
Оффер