Откликнуться
Поделиться
Ключевые задачи:
- Управление инженерами, отвечающими за внутренние сервисы компании (Microsoft Engineer, System administrator, Network Engineer, Automation Engineer), а также командой технической поддержки.
- Организация и контроль бесперебойной работы внутренних ИТ-сервисов компании.
- Планирование, оптимизация и контроль выполнения ИТ-бюджета.
- Внедрение, поддержка и развитие ИТ-процессов (эксплуатация, мониторинг, обслуживание, обновление инфраструктуры).
- Ведение и улучшение внутренней документации, регламентов и инструкций.
- Проведение анализа инцидентов, предложений по снижению числа сбоев и повышению качества сервисов.
- Участие в выборе, коммуникации и управлении подрядчиками (поставщиками услуг и оборудования).
- Содействие в подготовке и согласовании договоров, сопроводительной документации и сервисных соглашений с вендорами и подрядчиками.
- Внедрение инструментов автоматизации для повышения эффективности работы подразделения.
- Взаимодействие с другими подразделениями для своевременного решения рабочих вопросов.
Требования:
- Опыт работы на руководящей позиции или руководителем проектов в ИТ от 3 лет.
- Успешный опыт управления ИТ-командой 3+ человек.
- Понимание принципов построения и поддержки корпоративной ИТ-инфраструктуры (Windows Server, AD, сетевые технологии, поддержка пользователей).
- Опыт работы с HelpDesk и системами мониторинга.
- Знание принципов построения отказоустойчивых систем, резервного копирования, информационной безопасности.
- Базовые навыки бюджетирования, контроля ИТ-расходов, подготовки отчетности.
- Опыт взаимодействия с внешними подрядчиками, ведения договорной работы.
Наши условия:
- Интересные проекты: создаём продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру.
- Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — ты сам решаешь, где и когда работать.
- Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, мы решаем некоторые задачи с помощью AI.
- Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи.
- Профессиональное развитие: помогаем сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации.
- Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у наших сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно».
- Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника.
- Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
- Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
- Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы наши сотрудники путешествовали чаще.
- Островок — аккредитованная IT-компания.
От отклика до оффера
01
Отклик на вакансию
02
Cобеседование
с HR специалистом
с HR специалистом
03
Техническое собеседование
04
Сulture Fit интервью
05
Интервью с командой
06
Оффер