Откликнуться
Поделиться
Ключевые задачи:
Команда Отелей отвечает за сбор и агрегацию данных об отелях от поставщиков и предоставление этих данных другим бизнес юнитам компании, которые работают напрямую со своими пользователями (B2C, B2A, CTM).
Наши ключевые фокусы это:
- Процессинг статических данных от поставщиков: основная информация об отеле, фото отеля, отзывы на отель, дедупликация отелей, полученных от разных поставщиков.
- Процессинг динамических данных во время бронирования: сравнение комнат между собой, определение кроватности, типа питания и других деталей бронирования.
- Локализация контента на все наши поддерживаемые языки.
- Поддержка гео базы.
Наша глобальная цель - улучшать качество и точность информации об отеле и условиях размещения.
Тимлиду этой команды нужно будет:
- Руководить командой инженеров
- Общаться со стейкхолдерами
- Проводить Code Review
- Фасилитировать Scrum meetings
- Онбордить новых инженеров
- Менторить и развивать инженеров в команде
- Составлять технический бэклог команды и проводить квартальное планирование
- Проводить Performance Review своей команды
Требования:
- 5 лет опыта разработки на Python
- от 2 лет опыта лидирования команды разработки
- Уверенные навыки System Design
- Опыт работы с RESTful API и связанными технологиями, такими как JSON, XML и HTTP
- Хорошее понимание жизненного цикла программного обеспечения (SDLC) и гибких методологий
- Отличные коммуникативные и межличностные навыки
- Способность работать в коллективе в быстром, ориентированном на командную работу окружении
- Способность быстро и самостоятельно осваивать новые технологии
Наши условия:
- Интересные проекты: создаём продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру.
- Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — ты сам решаешь, где и когда работать.
- Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, мы решаем некоторые задачи с помощью AI.
- Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи.
- Профессиональное развитие: помогаем сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации.
- Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у наших сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно».
- Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника.
- Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
- Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
- Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы наши сотрудники путешествовали чаще.
- Островок — аккредитованная IT-компания.
От отклика до оффера
01
Отклик на вакансию
02
Cобеседование
с HR специалистом
с HR специалистом
03
Техническое собеседование
04
Сulture Fit интервью
05
Интервью с командой
06
Оффер